La Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que se deben garantizar los derechos de las mujeres que son despedidas con motivos de su embarazo.
Los ministros ratificaron que las Juntas Laborales están obligadas a juzgar con perspectiva de género los casos en los que una trabajadora afirme haber sido despedida por estar embarazada.
La resolución surge en el marco de la implementación de la Reforma Laboral.